در كتاب كد فكري به اين پرسش مهم پاسخ داده مي‌شود كه چرا نتيجه عملكرد گروه‌هاي شاخص، از مجموعه عواملي كه در اختيار دارند بزرگ‌تر است؟ (?10=2+2). در ادامه نقش مؤثر سه مهارت «مهارت اول: ايجاد امنيت: به دنبال كشف اين است كه چگونه سيگنال‌هاي ارتباطي مي‌تواند قيود تعلق و هويت را ايجاد كند. / مهارت دوم: بيان كاستي‌ها: شرح مي‌دهد كه چگونه عادت ريسك‌هاي دو جانبه موجب برانگيخته شدن همكاري قابل اعتماد مي‌شود. مهارت سوم: هدف‌گذاري: مي‌گويد كه چگونه نكته‌ها و كلماتي كه اعضاي گروه بيان مي‌كنند، موجب ايجاد اهداف و ارزش‌هاي مشترك مي‌شود.» در چندين تيم موفق تحليل و بررسي مي‌شود و شيوه‌هاي ايجاد احساس تعلق در ميان گروه و حركت در مسير خلاقيت و كاربردي ساختن ايده‌ها به تشريح بيان مي‌شود. اين كتاب شيوه متفاوتي دارد. مدت 4 سال 8 تيم موفق برتردنيا مورد تحقيق و بررسي قرار مي‌گيرند و نتايجي به‌دست مي‌آيد كه نشان مي‌دهد چنين شاخصه‌هايي، از يك سري مهارت‌هاي خاص (ذكرشده در بالا) نشات مي‌گيرد. اين مهارت‌ها كه عامل محرك تفكر گروهي براي ايجاد ارتباط متقابل هستند، شالوده اصلي اين كتاب را تشكيل مي‌دهند. دقيقا مانند آن‌چه كه كودكان پيش‌دبستاني در آزمايش سازه ماكاروني انجام دادند.