درباره‌‌ی نابغه بیکار (توفیق در استخدام با روش فیل سواران)

استخدام، مجموعه اقدامات و اتفاقات منتهي به انتخاب شدن شما به تنهايي و يا از ميان عده‌اي از داوطلبان يك شغل است. نكته مهم اينجاست كه اين انتخاب توسط يك يا چند انسان در فرآيندي منطقي و هم‌زمان احساسي صورت مي‌گيرد. شما بايد هم بخش خودآگاه و منطقي ذهن فرد استخدام‌كننده را با داشتن شرايطي كه او به دنبال آن‌هاست اقناع كنيد و هم حس مثبتي از شوق و اميد در وي ايجاد كنيد، به نحوي كه بتواند به شما اطمينان كرده و مسئوليت شغل مورد نظر را به شما بسپارد. بسياري از داوطلباني كه به دنبال اولين شغل خود هستند معمولا از بخش دوم، يعني فرآيند احساسي غافل‌اند. آن‌ها صرفا به آمادگي‌هاي فني، آموزشي و سوابق خود اتكا مي‌كنند و گاهي با باوري ضعيف، شانس خود را براي تحت تأثير قرار دادن احساس شخص تصميم‌گيرنده از دست مي‌دهند. با اين ذهنيت كه: به خاطر نداشتن سابقه، شانس چنداني براي پذيرفته شدن ندارم؛ بدون روحيه و از موضع ضعف عمل مي‌كنند و به احتمال بسيار زياد پس از چند بار رد شدن، به‌زودي دلسرد شده و اولين كار ممكن را آغاز مي‌كنند، يعني كاري كه غالبا با علاقه و تخصص آن‌ها نيز همخواني ندارد...

آخرین محصولات مشاهده شده