همچنان که بسياري سازمان‌ها از سيستم‌هاي مديريت سنتي بهره مي‌برند و بر اساس ساختار کليسا و ارتش عمل مي‌کنند، آمازون با شيوه‌هاي مدرن خود جزو 500 برند برتر تأثيرگذار در سال 2018 و الهام بخش بسياري از کسب وکارهاي ديگر بوده است. اهميت منابع انساني و انگيزه کارکنان آمازون در نظر بيزوس به قدري بالاست که براي کاهش و جلوگيري از شکست و ضرر از استراتژي خاصي استفاده مي‌کنند. «هيچ شرکتي نبايد تلاش کند مثل آمازون باشد، اما تمامي شرکت‌ها مي‌توانند از آمازون بياموزند. رام چاران و جوليا يانگ نشان مي‌دهند چگونه مي‌توانيد عناصر آمازون را در سيستم مديريت قرن بيست و يکمي خود به کار بريد تا قوي‌تر، هوشمندتر، سريع‌تر و موفق‌تر شويد.»