«اسب سياه» اصطلاحي‌ست که ريشه‌ي آن از شرط‌بندي روي اسبي که کسي انتظار برنده‌شدن در مسابقه را از آن ندارد، مي‌آيد. در اين کتاب اسب سياه به افرادي گفته مي‌شود که خلاف استانداردهاي جامعه براي رسيدن به آنچه دوست دارند تلاش مي‌کنند و موفقيت‌هاي حيرت‌انگيزي به‌دست مي‌آورند. در واقع اسب سياه نماد کسي‌ست که هيچ‌کس پيش‌بيني موفقيتش را نمي‌کرده، اما خود او خلافش را ثابت مي‌کند. در نتيجه براي شکوفايي استعدادها در يک جامعه بايد يک سيستم جايگزين فردمحور به‌کار گرفته شود؛ سيستمي که عنصر مشترک همه‌ي افراد موفق آن، رضايت فردي است. منتقد سايت فوربز درمورد کتاب نوشته است: «کتاب اثري ساده و خوش‌خوان است و خواندنش مي‌تواند براي تمام کساني که از وضعيت شغلي خود احساس نارضايتي مي‌کنند ضروري باشد.» تاد رُز، نويسنده‌ي کتاب، يکي از بنيان‌گذاران و رئيس شرکت پاپيولِس است که در راستاي مشاوره‌ي کاري و فکري تأسيس شده. او پيش از اين در مقام استاد به تدريس در دانشگاه هاروارد مشغول بود. رُز به‌دليل تحقيقاتش در حوزه‌ي علوم اعصاب تربيتي شهرت دارد و چند کتاب و مقاله در اين زمينه منتشر کرده است.