مديريت در عصر ديجيتال يعني کاربرد بينش‌هاي حاصل از داده براي اخذ تصميم‌هاي باکيفيت در تمامي بخش‌هاي سازمان از جمله مديريت منابع انساني. اين روزها مديريت منابع انساني در آستانه تحولي بزرگ قرار دارد که بازيگران اصلي آن فناوري‌هاي ديجيتال‌اند. فناوري‌هايي از قبيل تحليلگري داده و هوش مصنوعي، شبکه‌هاي اجتماعي، بلاکچين و واقعيتي مجازي و افزوده درحال بازآفريني اين حوزه‌اند. مديريت منابع انساني ديجيتال به ارتباط دوسويه تحول ديجيتال با مديريت منابع انساني مي‌پردازند.