دکتر علي صاحبي و اميرمحمد پهلونژاد با ترجمه اين اثر ارزشمند کوشيده‌اند تا مديران (ارشد و مياني)، سرپرستان و همه آن‌هايي که با مديريت سرمايه‌هاي انساني سر و کار دارند را با يکي از مهم‌ترين نقش‌هاي «مديرِ راه‌بر»، يعني نقش «کوچ» آشنا کنند. کتاب «کوچينگ کارکنان» مدلي علمي و آزمون شده از کوچينگ را معرفي مي‌کند که مي‌تواند در محيط سازمان (بزرگ يا کوچک) مورد استفاده قرار گيرد. مديرِ‌ راه‌بر فقط با مسلط شدن بر فرايند کوچينگ و ايفا کردن درست و موثر نقش «کوچ» مي‌تواند فرايند‌هاي حياتي مديريت سرمايه‌هاي انساني که شامل، «مديريت کارکنان»، «مديريت عملکرد»، «توسعه و پرورش»، «مديريت استعداد» و «جانشين ‌پروري» را در سازمان هدايت کند. کوچينگ کارکنان عنصر اساسي و حياتي براي شکوفايي سازمان، از طريق شکوفايي سرمايه‌هاي انساني است. ساختار منسجم و شيوه کاملا آموزشي و کاربردي کتاب به خواننده کمک مي‌کند تا بتواند شيوه اجراي صحيح کوچينگ را ببيند، تمرين کند و ياد بگيرد.