كوچينگ يکي از تخصص‌هاي در حال گسترش در حوز? کسب‌وکار، توسع? فردي و مشاور? سازماني است. به رغم اثرگذاري مثبت کوچينگ در حوزه‌هاي مذکور، اين تخصص در دهه‌هاي گذشته عمدتاً بر اساس تجارب فردي کوچ‌ها بسط يافته و هنوز از بنيان نظري استواري برخوردار نيست. سوزان ناوِلز، نويسنده کتاب که سابقه‌اي طولاني در زمينه کوچينگ دارد، پايان‌نامه دکتراي خود را به صورتبندي مفهومي کوچينگ و مدل‌سازي فرايند توسعه فرهنگ کوچينگ در سازمان‌ها اختصاص داده است. کتاب حاضر نسخه ويراسته پايان‌نامه دکتراي ناولز است. او در اين کتاب، مدلي فرايندي و پويا را در اين کتاب براي توسعه فرهنگ کوچينگ در چهار مرحله ارائه مي‌کند. اين مدل راهبردها و سازوکارهايي را براي پيشرفت در شکل‌دهي به فرهنگ کوچينگ در سازمان‌ها در اختيار مديران قرار مي‌دهد و همچنين، به عواملي اشاره مي‌کند که مانع اين پيشرفت مي‌شوند يا آن را به عقب باز مي‌گردانند. بدين ترتيب، مي‌توان کتاب حاضر را گامي در مسير تبديل کردن کوچينگ به يک رشت? دانشگاهي در نظر گرفت.