کتاب پيش رو اثري است که در سه فصل کلي و پانزده بخش نوشته شده است. نويسندگان با روايت تجربيات شخصي در محل کار و اقرار به اشتباهاتشان قصد دارند به مخاطب نشان دهند که چگونه رفتارهاي سمي مي‌توانند بر محيط و کيفيت کار اثر بگذارند و براي بهبود اين وضعيت چگونه مي‌توان عشق و احترام را جايگزين کرد. اين کتاب براي رهبران و همين‌طور مديران مشتاق است: براي هرکسي که مردم را مديريت مي‌کند يا در نظر دارد روزي رهبري‌شان کند. کتاب حاضر به قلم تيم مديران شرکت فناوري سافت وي، محمد انور، کريس پيتر، فرانک دانا و جفري به نگارش درآمده است. اين شرکت که با ارائه‌ي خدمات، تجربيات و محصولات خود به ايجاد کسب‌وکارهاي مقاوم با عملکرد مناسب مي‌پردازد، در سال 2015 تقريبا ورشکست شد و مديران تصميم گرفتند شيوه‌ي اداره‌ي آن را تغيير دهند. کتاب شرح تجربيات اين چهار نفر در اين مسير است.