با صداي: فريبا فصيحي تاش
رعايت اخلاقيات در محيط كار، موضوع جديدي نيست. دستورالعمل‌هاي مربوط به وظيفه‌شناسي اخلاقي، برنامه‌ريزي براي برخورداري از توسعه‌ي پايدار در يك شركت، برچسب‌گذاري‌هاي اخلاقي و ... از جمله مواردي هستند كه بسيار رواج يافته‌اند. همه اين سازوكارهاي شركتي، به واقع به فرهنگ كاري تبديل شده‌اند و از كاركنان هر شركت انتظار مي‌رود آنها را كاملا رعايت كنند. شايد با افزايش شمار نمودارهاي به ظاهر نخبه‌گرا، نتوان عواملي را بهبود بخشيد كه از طول عمر يك شركت مي‌كاهند، اما بازبيني تاثيرات اين دسته از نمودارها و اصول پر از تشريفات وضع شده در محيط كار با رويكردي كه به دور از عيب‌جويي است، كاري سودمند خواهد بود. درست در همين‌جاست كه معضل سازگار كردن فرد با جمع پيش مي‌آيد. آيا رعايت اخلاقيات در محيط كار، متضمن به كارگيري عامل اخلاقيات فردي و مديريت خويشتن است؟ اگر چنين است، چه چيزي عايدمان مي‌شود؟ اين پرسشي است كه مولفان كتاب حاظر مي‌كوشند برايش پاسخي بيابند. بر پايه موقعيت‌هاي واقعي پيش آمده در محيط كار و ضمن در نظر گرفتن عوامل دخيل در آنها، شماري از كارشناسان اخلاقيات در محيط كار، فيلسوفان، كاركنان شركت‌ها و مشاوران، به بحث و تبادل نظر در اين زمينه مي‌نشينند و تعريفي تازه از اخلاقيات فردي در محيط كار به دست مي‌دهند.
زمان: 5 ساعت و 3 دقيقه
AudioBook mp3