سلامت سازماني بستر لازم را براي پيادهسازي مطلوب راهبرد، امورمالي، بازاريابي، فناوري و هر اتفاق درونسازماني ديگري فراهم ميکند و به همين دليل، يگانه عامل تعيينکنندهي موفقيت سازمان حساب ميشود: بزرگتر از استعداد، بزرگتر از دانش، بزرگتر از نوآوري. پاتري...
صراحت تمامعيار (چگونه رئيس قاطعي باشيم و انسانيتمان را ه...
بخش زيادي از زندگي بيشتر ما در ارتباط با کار و همکارانمان ميگذرد و کيفيت اين اوقات و روابط بر کيفيت کل زندگي و حال ما تأثير انکارناپذيري دارد. در چنين محيطي خواهناخواه تعارضاتي وجود خواهد داشت بنابراين، طرز برخوردها و تحليل آنها اهميت پيدا ميکند. گاهي ا...
احساسات چه زماني مفيدند و چه زماني فقط مزاحمت ايجاد ميکنند؟ آيا ميتوانيم طوري جهتدهيشان کنيم که شکل تجربهي کاريمان را تغيير بدهند؟ حدس ميزنيم شما هم با هدف پيداکردن جواب اين سوالها اين کتاب را در دست گرفتهايد. بايد با فشارهايي که وادارمان ميکنند...
اين کتاب نوآوريهاي کليدي متعددي را نسبت به کتابهاي موجود پيرامون روش سناريوسازي ارائه ميکند. اين کتاب رويکرد گامبهگام توأم با جزئياتي را ارائه ميکند که خواننده را قادر ميسازد بدون کمک يک فرد حرفهاي باتجربه در زمينه سناريوسازي سناريوهايي را ايجاد...
برخي از مديران منابع انساني و يا مشاوران منابع انساني تصور ميکنند که با داشتن همان دانش پيشين در حوزههاي مختلف رفتار سازماني، منابع انساني، روانشناسي صنعتي و... سازماني و... ميتوانند در نقش "کوچ" براي سازمانها عمل کنند. در کمال ناباوري و البته از سر نابخ...
براي موفقيت يك استارتاپ سه گام بزرگ اهميت جدي دارند:
انتخاب بازار بزرگ؛ تشكيل تيمي از افراد خوب و برجسته؛ و اطمينان خاطر از داشتن نقدينگي فراوان.
اگر قصدي جدي براي توليد محصولي را داريد، بايد به اين نكته فكر كنيد كه محصول شما ميبايست در بازار حرف اول را...
همچنان که بسياري سازمانها از سيستمهاي مديريت سنتي بهره ميبرند و بر اساس ساختار کليسا و ارتش عمل ميکنند، آمازون با شيوههاي مدرن خود جزو 500 برند برتر تأثيرگذار در سال 2018 و الهام بخش بسياري از کسب وکارهاي ديگر بوده است. اهميت منابع انساني و انگيزه کارک...
دکتر علي صاحبي و اميرمحمد پهلونژاد با ترجمه اين اثر ارزشمند کوشيدهاند تا مديران (ارشد و مياني)، سرپرستان و همه آنهايي که با مديريت سرمايههاي انساني سر و کار دارند را با يکي از مهمترين نقشهاي «مديرِ راهبر»، يعني نقش «کوچ» آشنا کنند.
کتاب «کوچينگ کارکن...
مرجع مديريت استراتژيك با رويكرد كاربردي در سازمانهاي باز...
يكي از چالشهاي اساسي مديران سازمانهاي امروزي، شناسايي توانمنديها و فرصت ها و اتخاذ مناسبترين تدابير براي بقا و توسعه در عرصه رقابتهاي ملي و يا بينالمللي متناسب با اقتضائات هزاره سوم ميباشد. در اين راستا، با آرمان كمك به ارتقاي كيفيت كتب دانشگاهي كشور...
ما همه در زندگي خود با افرادي مواجه هستيم كه باعث احساس ناكامي و آزار ما بوده يا به ما آسيب ميرسانند: افراد زورگو در محيط كار، آنهايي كه هميشه مدعياند حق با آنهاست يا افراد داراي شخصيتي اضطرابي يا وسواسي. و بيشتر ما نيز گاهي به ديگران آسيب ميرسانيم.
د...
تعلق سازماني (بررسي نقش تعلق سازماني در عملكرد و بهرهوري...
تعلق سازماني از جايگاه علايق فرد و تمايل او به انجام وظايف و ماندگاري در سازمان است و جاري بودن اين انرژي در مجموعه علاوه بر انرژي مضاعفي كه در افراد ميدهد، براي خود شخصي، مجموعه شغلي و در حقيقت براي كل جامعه مفيد و سازنده خواهد بود.
در سالهاي اخير، به د...
مدير الهامبخش (چگونه بهترين تواناييهاي كارمندانمان را آ...
اين كتاب به ما ميآموزد كه مدير الهامبخش چگونه بايد چشمانداز گذشته را كنار بگذارد و از چشاندازهاي جديد بهره گيرد.
باب سالو معتقد است بيشتر مطالب اين كتاب با عقل متعارف در تضاد است، زيرا ما را به چالش ميكشد و حتي از ما ميخواهد خود را به چالش بكشيم. او...
