ما فكر ميكنيم هر چيزي هستيم به غير از مدير پروژه ، اما واقعيت اين است كه با وجود صدها كاري كه هر روز مسئوليم تا به اتمام برسانيم، همه ما مدير پروژه هستيم.
اگر به موضوع مديران جديد علاقه داريد، اين 10 مقاله را بخوانيد. ما از ميان صدها مقاله هاروارد بيزينس ريويو مهمترين مقالهها را انتخاب كردهايم.
كارشناسان در اين مقالهها شناختها و توصيههايي را كه نياز داريد در اختيار شما ميگذارند:
- هوش هيجاني خود را...
به دنياي مديريت خوش آمديد (چگونه از كارمندي برتر تبديل به...
اگر اين كتاب را به اين دليل در اختيار داريد كه به تازگي ارتقا يافتهايد و در يك موقعيت جديد مديريتي قرار گرفتهايد، تبرك ميگويم. شما اكنون موضوع مكالمات ميز شام هر شخصي هستيد كه زير نظرتان كار مي كند. شما فردي شدهايد كه كارمندانتان از شما نزد همسر و فرزند...
براي موفقيت يك استارتاپ سه گام بزرگ اهميت جدي دارند:
انتخاب بازار بزرگ؛ تشكيل تيمي از افراد خوب و برجسته؛ و اطمينان خاطر از داشتن نقدينگي فراوان.
اگر قصدي جدي براي توليد محصولي را داريد، بايد به اين نكته فكر كنيد كه محصول شما ميبايست در بازار حرف اول را...
دکتر علي صاحبي و اميرمحمد پهلونژاد با ترجمه اين اثر ارزشمند کوشيدهاند تا مديران (ارشد و مياني)، سرپرستان و همه آنهايي که با مديريت سرمايههاي انساني سر و کار دارند را با يکي از مهمترين نقشهاي «مديرِ راهبر»، يعني نقش «کوچ» آشنا کنند.
کتاب «کوچينگ کارکن...
مرجع مديريت استراتژيك با رويكرد كاربردي در سازمانهاي باز...
يكي از چالشهاي اساسي مديران سازمانهاي امروزي، شناسايي توانمنديها و فرصت ها و اتخاذ مناسبترين تدابير براي بقا و توسعه در عرصه رقابتهاي ملي و يا بينالمللي متناسب با اقتضائات هزاره سوم ميباشد. در اين راستا، با آرمان كمك به ارتقاي كيفيت كتب دانشگاهي كشور...
ما همه در زندگي خود با افرادي مواجه هستيم كه باعث احساس ناكامي و آزار ما بوده يا به ما آسيب ميرسانند: افراد زورگو در محيط كار، آنهايي كه هميشه مدعياند حق با آنهاست يا افراد داراي شخصيتي اضطرابي يا وسواسي. و بيشتر ما نيز گاهي به ديگران آسيب ميرسانيم.
د...
تعلق سازماني (بررسي نقش تعلق سازماني در عملكرد و بهرهوري...
تعلق سازماني از جايگاه علايق فرد و تمايل او به انجام وظايف و ماندگاري در سازمان است و جاري بودن اين انرژي در مجموعه علاوه بر انرژي مضاعفي كه در افراد ميدهد، براي خود شخصي، مجموعه شغلي و در حقيقت براي كل جامعه مفيد و سازنده خواهد بود.
در سالهاي اخير، به د...
مدير الهامبخش (چگونه بهترين تواناييهاي كارمندانمان را آ...
اين كتاب به ما ميآموزد كه مدير الهامبخش چگونه بايد چشمانداز گذشته را كنار بگذارد و از چشاندازهاي جديد بهره گيرد.
باب سالو معتقد است بيشتر مطالب اين كتاب با عقل متعارف در تضاد است، زيرا ما را به چالش ميكشد و حتي از ما ميخواهد خود را به چالش بكشيم. او...
نقطه شروع براي به کار بردن هوش هيجاني در مديريت پروژه زماني است که ما ميپذيريم مديريت پروژه عبارت است از انجام دادن کارها از طريق ديگران. همگي ما به عنوان مديران پروژه براي موفقيت به يکديگر وابستهايم. به منظور بهدست آوردن هر نتيجه چشمگير، ما به يک گروه ن...
اين كتاب راهنمايي است براي رسيدن به نتايج سريع و آسان در جهت مديريت پروژه؛ هدف اين است كه:
يك پروژهي موفق تحويل دهيد.
در تمامي سطوح، ارتباطي موثر برقرار كنيد.
خطرات را شناسايي و برطرف كنيد.
با روشهاي مشترك پروژه فعاليت كنيد.
تغييرات را مديريت كنيد و...
چگونه 1 مدير عالي باشيم (راههاي ايجاد تغييرات مثبت در عم...
کتاب چگونه يک مدير عالي باشيم نوشتهي جينو ويکمن و رنه بوئر است که نخستين بار در سال 2016 منتشر شد. اين کتاب مخاطب را با راهکارهايي آشنا خواهد کرد که او را تبديل به يک رئيس فوقالعاده ميکند. حتما آگاه هستيد که با مديريت مناسب ميتوان بهترين عملکرد را از سو...
